まいどです。クリーニング専門の印刷会社の石井（社長）です。
働き方改革の対応の中で、有給休暇の５日取得をスタッフにどうやって頂くのか？そしてどう管理するのか？ここに頭を痛めていませんか？
当社もどうするか、めっちゃ悩んで、結局、こうしました。
お盆休みの５日（オレンジの部分）を有給取得日にする。ただ、去年と今年の年間休日数は変わっていませんので、土曜日の休みが増えているんです。実質１００日→１０５日（今年はうるう年なので１０６日）の休暇になりました。
このようにした時の問題点は、有給を持っていない新しいスタッフさんの扱いをどうするかですが、、、、特別休暇扱いにしたいましたよ。
休みが５日増える分、効率を上げて頂く必要がありますね。みなさんに頑張ってもらいましょう（笑）
本日も最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
石井文泉堂 石井康裕
