まいどです。クリーニング専門の印刷会社の石井（社長）です。
似たような求人チラシですが、この２つでは応募数が５倍も変わりました。
この２つだと、どちらの求人チラシが募集が多かったと思いますか？
こちら、Ａ４サイズのチラシを地域に約５千枚、ポスティングしました。
見た目もそんなに変わらないのですが、一方は１０名、もう一方は２名の応募でした。
どちらのチラシの方が応募数が多かったのか？
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答えはもう、わかりますよね。
ちょっと条件を付け加えただけで、応募人数は１／５になるとは思っていませんでした。
答えは「桃」の方が、応募人数１０名の求人チラシです。
ほとんど変わらないと思うのですが、
日数を「週１出勤でもＯＫ」→「出勤は週２~３日」
労働時間を「１日３時間からＯＫ」→「９時→１４時（固定）」
とこの２つの条件を入れただけで、こんなに応募数が減ったことに驚きました。
一方、青の条件を付けた方の求人の方が、条件にバッチリな方が来られたのです、面接での説明が少なく、スムーズでした。
２回の求人を振り返り、求人はヒット率を下げても絞った方が良いのか、それともヒット率を上げた方が良いのか検討した結果、私は今後、絞った求人にしようと思っていますが、それは、パートさんが働きやすい時間の求人だからです。そうでなかったら、まず、来て貰うことを優先しますね。
是非、ご参考ください。
また、求人チラシの企画・印刷を弊社は得意としています。
ご相談もお待ちしています。
本日も最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
石井文泉堂 石井康裕
