まいどです。クリーニング店専門の印刷会社の石井（社長）です。
最近は、「値上げ」「最低賃金」などをテーマにしたブログが多かったのですが、ふと、自分がクリーニング店をしていた時、なぜ、あんなにパートさん募集が上手くいっていたか、考え直してみることにしました。
この募集広告を作ったのが２０１０年頃。タウンワークに入れた募集広告です。
その当時の大阪の最低賃金は、７７９円ですから、８００円～の募集は決して高い募集金額ではありませんでした。でも、当時、１０名くらいの応募がありました。
その時に意識していた、私の募集広告の作り方のポイントは「相手目線」です。その募集で、例えば自分が、例えば自分のツマが、行きたいと思うかどうか？そこを大切にします。
例えばクリーニング業界の募集の場合、どんな人に来て欲しいか、まず考えます。
◆服が好きな人がいいなぁ！
◆キレイ好きな人がいいなぁ！ などなど。
対象が明確になれば、そこにターゲットを置き、相手目線で文章を作ります。
◆おしゃれな方、服の好きな方は当店で働くとおいしいですよ。なぜなら、従業員割引でクリーニングできるから！！
こんな風にメリットを明確にします。
それにプラスして、新しい環境で働く時って不安がいっぱいです。
◆未経験の方も大丈夫！研修制度がしっかりしていますので、安心して応募ください。
と一言添えてあげると、応募しやすくなります。
あとは、いかに業種（この場合はクリーニング店であること）を目立つようにするか！！ですね。
これで上手くいっていたのは２０１０年～２０１１年頃。最近はパートさんの募集を当社ではやっていないので、積み上げたノウハウはありませんが、多分、今はタウンワークのような紙媒体じゃなく、インターネットの募集の方がいいでしょうが、考え方は、上記のようなものを折り込んで頂ければいいでしょう！
そして、先日、「どうせなかなかパートさんが集まらないなら、クリーニングの集客＋αにしちゃえ！」って思って、こんなチラシを何社かで作りました。
結果は上々なようですよ！！パートさん募集で困っている方は、ご連絡ください。
本日は１日、会社にいる予定ですからね！！
本日も最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
石井文泉堂 石井康裕
