まいどです。クリーニング店専門の印刷会社の石井（社長）です。
当社のブログやホームページのアクセス解析をしているとめっちゃ面白いですよ。
クリーニング業界が悪い時や、繁忙期直前はめっちゃ上がります。
そして繁忙期に入ったとたん、アクセス数はめっちゃ下がります。
４月はアクセスが少ないので、その結果、一般検索されやすいワードのブログが上位にきますね。その結果、
１位：パートさん、アルバイトさんを募集する時の「当たる」求人募集広告の書き方！！
２位：点単価と客単価の違い
３位：今年の寒い３月でも良かったクリニング店さんが行ったこと！！
のようになります。
１位のパートさん、アルバイトさんを募集する時の「当たる」求人募集広告の書き方！！は古い記事なので、今とは少しズレを感じています。
でも、大切なポイントは変わらないかなぁ？？
私の募集広告の作り方のポイントとは、「相手目線」です。
どんな人に来て欲しいか、まず考えます。
対象が明確になれば、そこにターゲットを置き、相手目線で文章を作ります。
メリットを明確にします。
それにプラスして、新しい環境で働く時って不安がいっぱいです。安心感もプラスします。
パートさん、アルバイトさんを募集する時の「当たる」求人募集広告の書き方！！を要約するとこの５行に集約されます。
ここをちゃんと伝えれば、人材募集は上手くいきます。
ちなみに、３月１６日に新しく入社した金子さんは２０人の応募から選んだ１人ですし、右側の内野さんも１２人の応募から選んだ１人です。
私が人材募集広告が得意なので、当社のスタッフの多くが倍率１０倍以上を勝ち残った勇士ばかりです。
大変な面接に勝ち残った当社のスタッフたち、エライ！！
そんな風に思った休みの朝です。
本日も最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
石井文泉堂 石井康裕
